Confrontados com a agitação interna, a queda dos preços das ações e um crescente desastre de relações públicas, os homens e mulheres no topo da Activision Blizzard – os executivos seniores e o conselho de diretores – deveriam todos renunciar. Em vez disso, eles divulgaram um comunicado à imprensa desesperado no meio da noite, anunciando a formação de um “Comitê de Responsabilidade no Local de Trabalho. ”
Aparentemente, esse comitê “supervisionará o progresso da empresa na implementação bem-sucedida de suas novas políticas, procedimentos e compromissos para melhorar a cultura do local de trabalho e eliminar todas as formas de assédio e discriminação na empresa.” Políticas que supostamente não se aplicariam retroativamente à conduta do CEO Bobby Kotick.
O Comitê exigirá que a administração desenvolva indicadores-chave de desempenho e / ou outros meios para medir o progresso e garantir a prestação de contas. O CEO, Bobby Kotick, juntamente com o Chief People Officer e o Chief Compliance Officer fornecerão relatórios de progresso frequentes ao Comitê, que informará regularmente todo o Conselho. O Comitê tem o poder de contratar consultores ou consultores externos, incluindo assessores jurídicos independentes, para auxiliar em seu trabalho.
A Activision nomeou as únicas duas mulheres em seu conselho de dez pessoas para liderar este comitê e em breve adicionará “um novo e diversificado diretor ao conselho” para se juntar a eles. E como funcionará este Comitê? Assim:
Assim, o Comitê, formado por dois membros do conselho, fará o briefing ao conselho, do qual Kotick é membro. E consultores externos podem ser consultados, mas não há menção de contribuições da forte força de trabalho de quase 10.000 da Activision Blizzard . O anúncio termina com:
Embora a Empresa, com o apoio do Conselho, tenha feito progressos importantes para melhorar a cultura do local de trabalho, está claro que as circunstâncias atuais exigem um maior envolvimento do Conselho. A formação do Comitê e mudanças futuras adicionais ajudarão a facilitar a supervisão direta adicional e transparência e garantir que os compromissos da empresa com a força de trabalho da Activision Blizzard sejam cumpridos com urgência e impacto. Este tem sido um momento desafiador para a Empresa, mas o Conselho está confiante nas ações em andamento para preparar a Empresa para o sucesso futuro.
Tem sido um momento desafiador porque Kotick e outros líderes seniores ajudaram a fomentar e depois proteger uma cultura de assédio e misoginia na empresa, enquanto o conselho de administração , composto por muitos dos antigos amigos de Kotick , continua a lhe emprestar seus Apoio, suporte. Eles não fizeram nada nos dez anos anteriores ao processo que explodiu tudo e, quando tiveram a chance de fazer mudanças nos meses desde julho, instalaram a primeira co-diretora da Blizzard, em seguida , expulsaram-na de sentimento “simbolizada, marginalizada e discriminada contra. ”
Os trabalhadores e fãs da Activision Blizzard não precisam de mais Comitês, muito menos das pessoas que os conduziram para essa bagunça em primeiro lugar. Eles precisam que todos os responsáveis por isso desapareçam.
