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O controle de danos da Activision atinge um novo e triste mínimo

A empresa está formando um 'Comitê de Responsabilidade no Local de Trabalho', liderado por dois membros atuais do conselho

Confrontados com a agitação interna, a queda dos preços das ações e um crescente desastre de relações públicas, os homens e mulheres no topo da Activision Blizzard – os executivos seniores e o conselho de diretores – deveriam todos renunciar. Em vez disso, eles divulgaram um comunicado à imprensa desesperado no meio da noite, anunciando a formação de um “Comitê de Responsabilidade no Local de Trabalho. ”

Aparentemente, esse comitê “supervisionará o progresso da empresa na implementação bem-sucedida de suas novas políticas, procedimentos e compromissos para melhorar a cultura do local de trabalho e eliminar todas as formas de assédio e discriminação na empresa.” Políticas que supostamente não se aplicariam retroativamente à conduta do CEO Bobby Kotick.

O Comitê exigirá que a administração desenvolva indicadores-chave de desempenho e / ou outros meios para medir o progresso e garantir a prestação de contas. O CEO, Bobby Kotick, juntamente com o Chief People Officer e o Chief Compliance Officer fornecerão relatórios de progresso frequentes ao Comitê, que informará regularmente todo o Conselho. O Comitê tem o poder de contratar consultores ou consultores externos, incluindo assessores jurídicos independentes, para auxiliar em seu trabalho.

A Activision nomeou as únicas duas mulheres em seu conselho de dez pessoas para liderar este comitê e em breve adicionará “um novo e diversificado diretor ao conselho” para se juntar a eles. E como funcionará este Comitê? Assim:

Assim, o Comitê, formado por dois membros do conselho, fará o briefing ao conselho, do qual Kotick é membro. E consultores externos podem ser consultados, mas não há menção de contribuições da forte força de trabalho de quase 10.000 da Activision Blizzard . O anúncio termina com:

Embora a Empresa, com o apoio do Conselho, tenha feito progressos importantes para melhorar a cultura do local de trabalho, está claro que as circunstâncias atuais exigem um maior envolvimento do Conselho. A formação do Comitê e mudanças futuras adicionais ajudarão a facilitar a supervisão direta adicional e transparência e garantir que os compromissos da empresa com a força de trabalho da Activision Blizzard sejam cumpridos com urgência e impacto. Este tem sido um momento desafiador para a Empresa, mas o Conselho está confiante nas ações em andamento para preparar a Empresa para o sucesso futuro.

Tem sido um momento desafiador porque Kotick e outros líderes seniores ajudaram a fomentar e depois proteger uma cultura de assédio e misoginia na empresa, enquanto o conselho de administração , composto por muitos dos antigos amigos de Kotick , continua a lhe emprestar seus Apoio, suporte. Eles não fizeram nada nos dez anos anteriores ao processo que explodiu tudo e, quando tiveram a chance de fazer mudanças nos meses desde julho, instalaram a primeira co-diretora da Blizzard, em seguida , expulsaram-na de sentimento “simbolizada, marginalizada e discriminada contra. ”

Os trabalhadores e fãs da Activision Blizzard não precisam de mais Comitês, muito menos das pessoas que os conduziram para essa bagunça em primeiro lugar. Eles precisam que todos os responsáveis ​​por isso desapareçam.

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Everton Prado

Everton vive e respira videogames. Quando não está jogando, ele está falando sobre eles nas redes sociais ou convencendo outras pessoas a escolherem um controle elas mesmas. Ele fica online com tanta frequência que praticamente poderia listar a Internet como seu domicílio legal.

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